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在同处东海岸的康涅狄格州纽黑文市，耶鲁大学60多名示威者22日被警方逮捕，包括47名学生。在马萨诸塞州波士顿市，麻省理工学院发生相似示威；哈佛大学关闭哈佛广场大多数出入口，只允许持本校学生证人员进入。示威活动还扩散到中西部的密歇根大学、明尼苏达大学圣保罗分校，西海岸的加利福尼亚州立理工大学洪堡校区、加利福尼亚大学伯克利分校等高校。

本轮巴以冲突延宕至今，在加沙地带酿成严重人道主义危机。加沙地带卫生部门统计，以军在加沙地带的军事行动已导致超过3.4万人死亡，三分之二为妇女儿童，另有超过7万人受伤，上百万人流离失所。与此同时，美国持续向以色列提供军事援助和政治支持。美国国会23日通过法案，批准100多亿美元对以军援。美国18日在联合国安全理事会投出唯一的反对票，否决巴勒斯坦成为联合国会员国的决议草案。这进一步点燃示威者的怒火。

在哥大，示威组织者呼吁校方与“从以色列在巴勒斯坦实施种族隔离、种族屠杀和占领”中牟利的企业划清界限。在麻省理工，物理学专业大四学生汉娜·迪德巴尼说：“现在学校里有多名教授直接从以色列国防部接受研究资金赞助，我们呼吁麻省理工学院切断这些关系。”示威学生族裔背景多样，既有穆斯林，也有犹太人。组织方包括“为巴勒斯坦争取正义学生组织”和“犹太和平之声组织”。后者反对以色列政府对巴政策，与其他一些美国犹太人团体打算阻断参议院民主党领袖查克·舒默在纽约市布鲁克林区住所外的道路，要求舒默支持停止向以色列在加沙军事行动供应武器。

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近日，复旦大学彭慧胜团队在高性能纤维电池以及电池织物的研究中取得新突破，通过设计具有孔道结构的纤维电极，实现电极与高分子凝胶电解质的有效复合，解决了高分子凝胶电解质与电极界面稳定性差的难题；发展出基于高分子凝胶电解质的纤维电池的连续化构建方法，实现了高安全性、高储能性能纤维电池的规模制备非凡体育app官网，建立了纤维电池织物的应用示范。

4月24日，相关研究成果以《基于高分子凝胶电解质的高性能纤维电池》（“High-performance fibre battery with polymer gel electrolyte”）为题，发表于《自然》（Nature）主刊。该研究成功走通了柔性纤维电池研发的“最后一公里”，有望为人机交互、健康检测、智能传感等领域提供有效的能源解决方案。

瓶颈的突破源于对自然的观察和思考。某一天，彭慧胜访问中国科学院上海硅酸盐研究所，注意到爬山虎可以紧密而稳定地缠绕在另一根植物藤蔓上，于是拔下来察看非凡体育app官网，回去后便调研爬山虎与被缠绕的植物藤蔓“如胶似漆”的秘密：其原理在于爬山虎能分泌出一种具有良好浸润性的液体，该液体渗透到两者接触表面的孔道结构中，随后液体中的单体发生聚合反应，便将爬山虎和被缠绕的植物藤蔓粘在一起。

通过自主设计关键设备，团队建立了以活性浆料涂覆、高分子隔离膜包覆、纤维螺旋缠绕、凝胶电解质复合以及高分子熔融封装为核心步骤的纤维电池中试生产线，实现每小时300瓦时的产能，“相当于每小时生产的电池可同时为20部手机充电。”团队成员介绍。同时，通过控制活性颗粒沉积速度、纤维螺旋缠绕角度等关键参数，团队实现了制备过程的高度可控，得到的纤维电池电化学性质具有良好的一致性，为进一步大规模应用提供了有力支持。

他们使用工业编织方法制备了大面积纤维电池织物，并系统研究了织物的安全性。对于典型的50厘米×30厘米大小的电池织物，容量可达到2975毫安时，与常用手机电池相当，可满足多种设备的用电需求。在相关工业标准的要求下，电池织物在经受大电流充放电、过压充电和欠压放电、高温存储后没有发生泄漏、着火等安全事故，显示出良好的安全性和稳定性。电池织物在高低温、真空环境中及外力破坏下仍可以安全稳定地为用电器供电，有望应用于消防救灾、极地科考、航空航天等重要领域。

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“我周围挺多和我一样毕业后考研一两年没考上的，这些人转而找工作时非凡体育app官网，大多因为存在较长的空窗期而举步维艰。”毕女士说，她在申请海外硕士的过程中，了解到其实在海外gap year(间隔年，指在进入工作前休息一段时间，用以体验生活)是很常见的事情，而且有了这段间歇的经历，反而会让人对生活有不一样的感受，让身心做好准备投入工作。

中央财经大学法学院副教授李海明说，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。如果企业把求职空窗期明确作为筛选条件，就构成了就业歧视，肯定不符合就业促进法和劳动合同法。企业招聘中在意空窗期，可能有两个方面的考虑：其一，这段时间的背调难以开展，不能排除风险；其二非凡体育app官网，无论主动空窗，还是被动空窗，企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。

在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来，空窗期无论是什么原因造成的，都是劳动者的自由选择，由于空窗期过长而拒绝求职者入职，这无疑是一种较为隐形的、新的职场歧视。职场招聘应是公平客观平等的，我国劳动法第三条中就明确，劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时，不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短，当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。

广东深圳的陈晨(化名)因为有近一年的空窗期，求职时屡屡碰壁。在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。

“普通职位的员工可能没有背调，但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡，造假根本不可行。”杨保全说，利用简历造假入职之后被发现，公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符，可以主张与员工解除劳动关系。